Nøkkelpersoner
Vet dere hvem som er bedriftens viktigste ansatte? Vet de det selv? Har dere en plan for oppfølging av disse, og for å beholde dem hos dere?
Hvordan sørger dere for at kunnskap spres på så mange ansatte som mulig?
Har dere planer for karriereutvikling som alle ansatte vet om?
Hva skal til for å forfremmes hos dere?
Bedrifter som tar ansattes behov for karriere på alvor lykkes i langt større grad enn bedrifter som mener dette er en privatsak. Bli en av de beste på dette området, det gir god branding!
De flinkeste medarbeiderne kan ofte være de som får minst ros og tilbakemeldinger, ledere har lett for å tenke at de motiverer seg selv og er selvgående. De trenger nok oppmerksomhet for å gjøre en god jobb!
Vi har jobbet med disse temaene i mange år, og har satt sammen de verktøyene og tjenestene vi mener er mest nyttige. Bedriften få til viktige endringer uten å bruke for mye tid og penger. Når jobben med karriere og nøkkelpersoner først er gjort, er det kun nødvendig med noe oppfølging i etterkant.
Verktøy og maler er gjennomtenkte og utprøvd i ulike typer virksomheter- vi har plukket de beste; de mest håndfaste og praktiske.