Gratis analyse av din bedrift
Et steg foran
En virksomhets personalpolitikk kan enkelt beskrives som de ”spillereglene” som gjelder for virksomheten. Dette innebærer de prinsipielle og generelle retningslinjene som virksomheten har for arbeidet med de menneskelige ressursene i organisasjonen. Personalpolitikken består dermed av virkemidler, praksis, holdninger og verdier for tiltrekking, utvikling, administrering og avvikling av medarbeidere.
Etablering av en personalpolitikk er sentralt for virksomheten. En tydelig personalpolitikk bidrar til å bygge omdømme, samt tydeliggjøre, både internt og eksternt, hvilke holdninger og hvilke retningslinjer som ligger til grunn for hvordan personalledelse skal utøves.Virksomhetens personalpolitikk synliggjør hva medarbeidere kan forvente av organisasjonen og hva virksomheten forventer av medarbeiderne. Her er noen eksempler på spørsmål som en personalpolitikk skal gi svar på, og som gjerne synliggjøres gjennom virksomhetens personalhåndbok:
Hvor mange egenmeldingsdager har vi? Hvor mye penger kan vi bruke i gave når en kollega fyller 50 år? Kan vi gå til tannlegen i arbeidstiden?
Vi er opptatt av å finne enkle og tydelige regler som gir svar på slike spørsmål slik at de er lette å forstå og praktisere!
Se flere prismodeller under
Velg den løsningen som passer for deg