Hva gjør du når den nytilsatte ikke svarer til forventningene?

Det er viktig å gjøre ting på riktig måte fra dag 1. Legger du forholdene til rette og sørger for at medarbeideren har de ressurser som skal til og at vedkommende har fått et godt tilrettelagt velkomstprogram, reduseres risikoen for at vedkommende ikke lykkes.

Skulle det vise seg at vedkommende til tross for dette ikke svarere til forventningene, er det viktig å ha dokumentasjon på at vedkommende har fått anledning til å rette opp eventuelle forhold som ikke fungerer. Det gjelder å starte så tidlig som mulig med å dokumentere dette.

Vi gjennomfører rådgivning overfor ledere som ønsker bistand i enkeltsaker. Vi gjennomfører rådgivning på arbeidsstedet, for enkeltpersoner eller mindre grupper av ledere. Vi har erfarne konsulenter som vet hvor skoen trykker og som bidrar til å øke sannsynligheten for en vellykket ansettelse og hva som skal til ved en eventuell avvikling av arbeidsforholdet i prøvetiden.

Innhold
Rådgivning 3 timer