Nedbemanning
Nedbemanning kan være nødvendig for å sikre drift, kunder og arbeidsplasser.
Det er en av de vanskeligste og verste beslutninger en ledergruppe må ta, og en vanskelig jobb for alle som er involvert.
I nedbemanning er det tre perspektiver som må ivaretas:
- Juridiske aspekter
- Interne prosesser (informasjon, ryddighet, struktur, policies)
- Hensynet til enkeltindivider (samtaler, åpenhet, trygghet)
At nedbemanningen er lovlig og saklig kan juristene hjelpe dere med. Vi kan hjelpe dere med de andre delene av en vellykket nedbemanningsprosess. Vår lange erfaring med å være utførere og rådgivere sikrer at dere ivaretar organisasjonens behov for produksjon, samt motivasjon og godt omdømme.
Vi har satt sammen noen grunnleggende verktøy og maler dere kan trenge i prosessen, læring og trening for ledere, samt bistand til selve prosessen.
Vi har lang erfaring med å gjennomføre gode nedbemanningsprosesser, og kan hjelpe dere i praksis i prosessen slik at alt foregår på best mulig måte både for de som må slutte og de som skal bli igjen.
Verktøy og maler er gjennomtenkte og utprøvd i ulike typer virksomheter. Vi har plukket det beste, det som er mest håndfast og praktisk.