Gratis analyse av din bedrift
Et steg foran
Det er både i arbeidsgiver og arbeidstagers interesse at de ansatte opprettholder sin funksjonsevne og unngår sykemelding. Likevel skjer det at medarbeidere blir syke eller ikke klarere å jobbe like effektivt som tidligere. Da er det viktig at arbeidsgiver er aktive og tilbyr tilrettelegging av arbeidet.
Regelverk og rutiner omkring sykefravær og tilrettelegging av arbeidet for personer som av ulike årsaker trenger dette er omfattende og kan være forvirrende både for ledere og medarbeidere. For å unngå dette er det viktig å ha grundig innarbeidede rutiner for hvordan regelverket på disse områdene skal etterfølges. Dette vil lette hverdagen til både ledere og medarbeidere!
Se flere prismodeller under
Fra 1. juli 2011 er det gjort endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven som skal sikre tidlig og tett oppfølging av sykmeldte.
Velg den løsningen som passer for deg