Gratis analyse av din bedrift
Et steg foran
Våre HR produkter
Rekruttering og ansettelse representerer en stor investering. En feilansettelse kan fort beløpe seg til betydelige summer. Gode rutiner, verktøy og trening er viktig!
Ønsker dere å være sikre på at det formelle er i orden ved inngåelse av et nytt arbeidsforhold? Trenger dere bistand for å sikre god oppfølging i prøvetiden?
En ansettelse er en stor investering, derfor er det lønnsomt å ta godt vare på den ansatte, spesielt når vedkommende er ny i jobben
Lønn og belønning er viktig både for arbeidsgiver og arbeidstager. Har dere riktig balanse mellom fastlønn og bonus? Har dere riktig lønnsnivå i forhold til bransjen?
Ønsker dere hjelp til å tydeliggjøre personalpolitikken eller de ”spillereglene” som gjelder for deres bedrift? Felles retningslinjer gjør bedriften mer effektiv!
Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at HMS arbeidet i virksomheten ivaretas. Det er for sent å gjøre noe når Arbeidstilsynet står i døren.
Det er arbeidsgivers ansvar å tilrettelegge arbeidet slik at ansatte ikke utsettes for risiko, skade eller sykdom. Har dere gjort nok for å forebygge sykefravær?
En av oppgavene som følger av bedriftens arbeidsgiveransvar, er administrasjon og utbetaling av lønn under sykdom. Sørger dere for å få refundert det dere har krav på?
Er dere forberedt på en eventuell fremtidig streik? Vil dere vite mer om lover og avtaler som regulerer konflikt mellom arbeidsgiver- og arbeidstagersiden?
Har dere et godt samarbeid med de tillitsvalgte? Ser dere på de tillitsvalgte som en ressurs? Vil dere vite mer om arbeidslivets spilleregler?
Pensjons- og forsikringsordninger og rutiner som ivaretar de ansatte, bygger omdømme for bedriften og etterlater et inntrykk av profesjonalitet og at bedriften er et bra sted å jobbe!
Er det en fordel at ansatte pensjonerer seg tidlig? Seniorer kan være bedriftens viktigste ressurs. Har dere en seniopolitikk som er tilpasset behovet i bedriften?
Ledelse og lederes prestasjoner er grunnlaget for hele bedriftens prestasjoner. Vi har satt sammen noen grunnleggende verktøy og maler ledere kan trenge, samt læring og trening for ledere.
Vet dere hvem som er bedriftens viktigste ansatte? Vet de det selv? Har dere en plan for oppfølging av disse, og for å beholde dem hos dere?
Hensikten med medarbeidersamtaler er å skape god dialog rundt oppgaver, forventninger og mål. Moderne bedrifter og ledere ønsker seg verktøy som er dynamiske og som påvirker resultater og leveranser i det daglige arbeidet. Gode en-til-en samtaler gir fornøyde og effektive medarbeidere.
Bedrifter som satser på kompetanseutvikling bedrer sin konkurranseevne, er mer attraktive og er mindre utsatt for turnover!
Ønsker dere at mål og prestasjoner skal bli mer tydelig på individnivå? Ønsker dere å se resultater på bunnlinjen.
Medarbeideres jobbengasjement, motivasjon og tilfredshet, har stor betydning for bedriftens produktivitet! Vet dere hvordan medarbeiderne deres har det?
Talentutvikling handler om å utvikle og ta vare på talentfulle medarbeidere slik at de beste ikke går videre til neste arbeidsgiver.
Karrierenettverk for kvinner i barselpermisjon
Savner dere en overordnet plan for hvordan dere skal jobbe med kompetanse, medarbeidere og ledelse
Nedbemanning kan være nødvendig for å sikre drift, kunder og arbeidsplasser. Vi kan hjelpe dere med gjennomføring av nedbemanningsprosessen.
Hva skal lederen gjøre når det er medarbeidere som han ønsker å si opp? Hva er god policy og gode prosesser?