En ansettelse er en stor investering, derfor er det lønnsomt å ta godt vare på den ansatte, spesielt når vedkommende er ny i jobben.

En nyansatt som overlates til seg selv blir lite effektiv. Vedkommende kjenner verken organisasjonen, detaljer i arbeidsoppgaver eller de ansatte.
Måten å gå frem på er å ha en god struktur for hvordan man skal ta i mot og sørge for opplæring av den nyansatte de første månedene. Et profesjonelt introduksjonsprogram fører til mestring, effektivitet og bygger positivt omdømme for bedriften.